La inspección de trabajo no solo va a mirar que tengas el registro de inspección de jornada, todo esto tiene un motivo y una motivación. Las horas extraordinarias o las complementarias en trabajadores a tiempo parcial se vigilarán, pero no es lo único. Otras cuestiones legales, legisladas en el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos a revisión. El control de jornada y la inspección de trabajo es algo que debes tener en cuenta.
¿Que puntos serán los vigilados en el control de jornada por la inspección de trabajo?
- Descanso semanal de día y medio ininterrumpido.
- Descanso entre jornadas (nunca menos de 12 horas entre jornada y jornada).
- Vacaciones anuales (en ningún caso inferior a 30 días naturales).
- Número de horas extraordinarias (máximo 80 al año)
- 15 minutos de descanso en jornadas de más de 6 horas.
- Número de horas ordinarias de trabajo efectivo.
- Duración máximo de la jornada ordinaria de trabajo (40 horas semanales)
¿y para trabajadores menores de 18 años?
- Periodo de descanso tendrá duración mínima de 30 minutos para jornadas de más de cuatro 4,5 horas.
- No admisible la nocturnidad, ni actividades o puestos limitados en la legislación de Prevención de Riesgos Laborales.
- Limitación a 8 horas diarias de trabajo efectivo, en este horario se encuentra incluido el tiempo dedicado a formación.
Las multas por el incumplimiento de la obligación del registro de jornada, se clasifica como infracción grave y estarán entre los 626 euros y los 6.250. Además, estas sanciones, pueden ir acompañas de otras.
Incumplimientos asociados al registro horario:
El incumplimiento de la obligación de registro será una infracción laboral grave sancionada entre 626 y 6250 euros. Además:
- Ausencia de registro de jornada – Infracción grave – Art. 7.5 LISOS y 12, 23, 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores. Al que pueden añadirle los siguientes, con lo que supondrán más de una infracción.
- Superación del límite o anulación de horas extraordinarias – Infracción grave.
- Ausencia de abono o descanso de las horas extraordinarias – Infracción muy grave.
- No consignación en nómina de las horas extraordinarias realizadas – Infracción grave.
- No cotización de las horas extraordinarias realizadas – Infracción grave.
- Ausencia de información a la representación legal de los trabajadores – Infracción grave.
- Cotización por otros conceptos o deficiente – Infracción muy grave.
Y algunas de estas infracciones traerán consigo el acta de liquidación de cuotas.
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